Accueil > F.A.Q.

F.A.Q. – Formations et événements d'entreprise

Vous avez des questions sur nos formations en entreprise, leur déroulement ou leur adaptation à vos enjeux internes ?

Que vous soyez responsable RH, dirigeant ou manager, vous y trouverez toutes les informations utiles sur nos formats de formation, les modalités d’intervention, la personnalisation des contenus et l’expérience proposée aux participants.

Nos formations sont pensées pour s’intégrer naturellement à la réalité de votre entreprise, avec un objectif : générer un impact réel, durable et mesurable sur vos équipes.

Si une question reste sans réponse, notre équipe est à votre disposition pour échanger et construire une solution adaptée à vos besoins.

Et si on n'aime pas l'impro ?

Tout le monde peut faire de l'impro ?

Quand ça se passe mal en impro

On apprend quoi avec l'impro ?

Pourquoi l'impro en entreprise est une priorité

À quoi sert le formateur en impro ?

Impro : pourquoi les dirigeants hésitent ?

L'impact de l'impro : le cas Boursobank

L'impro, ça rend productif ?

Pourquoi l'impro, c'est stylé et pas ridicule ?

L'impro, c'est simple, basique

Comment l'impro a changé ma vie ?

Les questions les plus fréquentes

Proposez-vous du coaching individuel ?

Oui, nous proposons des accompagnements personnalisés, notamment pour la prise de parole en public. C’est le format que nous recommandons pour les fonctions CODIR.

Vos formations ne sont-elles destinées qu’aux collaborateurs volontaires ?

C’est mieux, car l’engagement et l’ouverture permettent de vivre pleinement l’expérience. Toutefois, vous serez surpris de voir les effets positifs sur des personnes plus en recul

Faut-il avoir une expérience théâtrale pour participer ?

Pas du tout ! Nos ateliers sont accessibles à tous, même aux plus réservés. L’improvisation est un outil, pas une performance.

Peut-on personnaliser les ateliers selon nos besoins (management, cohésion, créativité…) ?

Oui, nous proposons un format sur mesure pour nos formations et nos événements. Nombre de coachs, nombre de participants, durée, format… Tout sera co-construit avec vous.

Peut-on organiser une session pour un comité de direction ?

Oui. Nous accompagnons les fonctions stratégiques en coaching individuel, mais aussi en groupe, selon leur souhait. Avec des membres de CODIR, nous travaillons principalement la posture, l’impact du discours et la prise de décisions. C’est précisément dans ce cadre que les enseignements du stand up se révèlent percutants (introspection profonde, analyse de sa propre perception et de celle des autres).

La formation est-elle accessible aux personnes à mobilité réduite (PMR) ?

Nos formations se déroulent directement dans les locaux de nos clients. L’accessibilité aux personnes à mobilité réduite dépend donc des infrastructures du lieu choisi par l’entreprise. Si vous avez des besoins spécifiques, nous vous invitons à nous en informer à l’avance afin que nous puissions vérifier les conditions d’accueil et adapter au mieux notre intervention.

Proposez-vous des ateliers pour les événements d’entreprise (séminaires, journées RH, etc.) ?

Bien sûr, nos formats sont conçus pour s’adapter aussi à vos évènements, qu’ils soient internes ou pour vos clients.

Les formations ont-elles lieu dans vos locaux ou dans les nôtres ?

Nous intervenons exclusivement dans vos locaux ou dans les lieux que vous choisissez. Cela nous permet d’adapter l’expérience à votre environnement.

Est-ce qu’une demi-journée est suffisante pour obtenir de réels impacts ?

Oui, c’est le minimum pour vivre pleinement l’expérience et déclencher une prise de conscience. Comme pour toute formation, l’ancrage vient avec la répétition, aussi privilégions-nous le format de deux demies journées

Quels types de compétences sont développées pendant la formation ?

Nous développons les sofkskills de chacun.es, utiles dans chaque posture professionnelle.
C’est l’expérimentation permanente et la puissance du collectif qui permet de solliciter plusieurs de ces softskills parmi :

La communication
L’écoute active
L’adaptabilité
Le leadership
La gestion du stress
La prise de parole
La confiance en soi
L’empathie
L’esprit d’équipe

Combien de participants peuvent être accueillis par session ?

Nous accueillons jusqu’à 12 participants par session dans nos modules « Communication en mouvement » et « Développer sa valeur ».
L’Atelier Agile, qui offre un choix à la carte, permet de définir ensemble le nombre de participants (de l’individuel à 30 personnes maximum par session).

Peut-on créer un groupe mixte de collaborateurs et managers ?

C’est même mieux pour la communication. Les ateliers mixtes favorisent la transversalité, la compréhension mutuelle et la cohésion inter-niveaux.

Proposez-vous du coaching individuel ?

Oui, nous proposons des accompagnements personnalisés, notamment pour la prise de parole en public. C’est le format que nous recommandons pour les fonctions CODIR.